【赛迪网讯】2008年3月6日，由Kronos举办的“需求驱动劳动力管理”企业高层研讨会在京落幕。在先后于上海、北京两地举行的研讨会上，Kronos劳动力管理专家与近百名企业用户就当前劳动力管理的最新理念、如何加速企业向“需求驱动”劳动力管理转变进行了交流和深入探讨。
《劳动合同法》的颁布与实施迫使企业不能再通过不合理压低人力成本来增加利润：如何通过提升自己的内部管理水平、提高员工的劳动效率来实现利润增加成为企业管理层、人力资源部门关注的核心。在劳动密集型行业，随着企业用工成本的上升以及高素质，高技能劳动力争夺战的日益激烈，如何看待“人”、管理“人”和开发“人”的问题已经显得越来越重要。
Kronos中国区华东华南总监苏凯先生指出：新的法律环境和市场竞争对企业劳动力管理提出了前所未有的挑战，企业需要转变理念，由过去纯粹以降低劳动力成本作为竞争手段转变为将劳动力配置同客户需求和企业绩效挂钩，通过实施需求驱动劳动力管理打造企业在新法时代的核心竞争力。
Kronos提倡的需求驱动劳动力管理是一个端到端劳动力管理解决方案，其核心是通过将劳动力配置与业务计划流程与实时的触发需求的因素相关联，使管理者按照业务需求进行人员配置，在工作执行过程中优化企业绩效。通过这种方式，企业可以以客户对产品和服务的需求为导向，建立一个弹性的劳动力配置计划，使员工的数量，规模，技能和资质服从于企业的增值链，并可以实时地响应市场需求的变化，从而达到企业效益的最大化并大幅度降低劳动力的总拥有成本。
需求驱动劳动力管理契合企业劳动力管理的根本需求，涵盖了劳动力管理的所有基本模块，包括自动化劳动力管理流程，时间考勤管理，排班管理及优化，员工和经理人自助，劳动力数据分析，更关键的是它为管理人员提供了对未来，时下和历史数据进行分析的工具，这样可以预期业务高峰和低谷，形成科学的劳动力计划和调拨决策。这一方案广泛适用于不同的行业，包括制造业，零售业，医疗卫生等。
Kronos中国区总经理刘兴渝先生表示：“需求驱动是劳动力成本上升和市场竞争加剧的必然趋势，Kronos非常荣幸将‘需求驱动劳动力管理’理念率先引入中国市场，我们希望能加速中国企业在人力资本方面的变革，推动企业从粗放型向精细化，从‘成本驱动’向‘需求驱动’的转变。”（责任编辑：崔平）
