技术全球化是当前的大趋势，微软中国研发集团的“中国‘智’造、‘慧’及全球”计划，如果能为中国培养出一批科技创新的领军人物，将是微软与中国信息产业的财富共赢。
2007年6月21日，微软公司两大全球性技术大会“2007 Windows 硬件工程大会 （WinHEC 2007 China）”及“2007 移动与嵌入式开发者大会（MEDC 2007 China）”在北京隆重举行，这是微软两大科技行业盛会首度联手举办，同时也是WinHEC举办十六年来初次进入中国。
打造“中国智造”
微软Windows硬件工程大会（WinHEC）是微软硬件的年度盛会，也是微软惟一面向个人电脑设计、服务器、硬件设备以及驱动程序的最具前瞻性的全球性硬件技术信息大会，至今已经是第十六届了。
今年是WinHEC大会第一次来到中国，微软Windows Hardware Ecosrnystem部门全球副总裁Jawad说：“它不仅标志着微软将携手国内硬件厂商和产业界共同开创Windows平台硬件设计及业务发展的新潮流，也意味着中国Windows硬件设计与研究水平的迅速提升已得到国际IT业界的广泛认可。”
2007年，微软在中国有着诸多的第一次，不仅WinHEC，在6月12日，微软SQL Server中国研发中心成立。
召开WinHEC及建立SQL Server中国研发中心，不仅是微软中国研发集团在华构建微软全球范围内基础科研、技术创新及产品开发核心基地的一系列重要举措，也被看作比尔·盖茨访华后的延续增资。
正如微软中国研发集团主席张亚勤所说：“当前，微软已在中国展开了除美国本土以外最大规模的技术创新、人才培养和产业合作—SQL Server中国研发中心的成立体现了微软中国研发集团加速中国‘智’造、‘慧’及全球的强大决心。”
抗衡劲敌
SQL Server作为企业级数据管理解决方案，是微软服务器产品线的重要利润源，近两年SQL Server的年销售额超过25亿美元，并保持了15%以上的年增长率。在中国，其市场增长率也获得快速提升。
但无论如何，SQL Server仍不可避免地与甲骨文的11g、IBM的DB2以及MySQL等短兵相接，在数据库领域，这些均非等闲之辈。
2006年8月，MySQL创始人兼副总裁David Axmark到访中国，并宣布与北京万里开源软件有限公司共同组建MySQL中国研发中心，拉开了开源数据库在中国市场的序幕。
这也令一向与开源若即若离的微软，陡增了些许紧张。在中国筹建SQL Server研发中心，无疑将为SQL Server在华的表现注入一阵强心剂。
SQL Server中国研发中心总监孙博凯告诉记者，研发中心关注的领域主要包括：数据可编程性、商业智能以及开发工具的升级、管理和支持。
为全球用户提供针对企业级数据管理方面的产品研发及技术支持。同时也会了解本地用户需求并做出快速响应，开发更加贴近和满足中国用户需求的解决方案。
微软中国的三个阶段
其实微软的“中国智造”路线是有迹可寻的。
若干年前，吴士宏曾因把“微软中国”转变为“中国微软”的梦想破灭而出走。但随着2006年初，微软集合微软亚洲研究院、微软亚洲工程院以及国内各类产品的研发力量组成了微软中国研究开发集团，由微软资深副总裁张亚勤出任研发集团的总裁。
2006年11月30日，在微软三大产品的北京发布会上，“中国智造”的字眼第一次出现在了微软COO凯文·特纳的演讲稿中。而今年4月，比尔·盖茨访问中国的时候，宣布中国大力开发进行研发，并且在北京、上海建立了研发工作区的蓝图，微软的“中国智造”路线也显得越来越清晰。
微软中国在研发方面经历了三个阶段，早期是1998年底，当时李开复与张亚勤一起成立了微软中国研究院，后改名为微软亚洲研究院，大多进行的是基础研究。
5年之后，2003年11月份，微软亚洲工程院成立，这次，微软完善了在中国的从开拓到技术，产品的孵化和创新。直到2006年1月份微软亚洲开发集团的成立，微软进行了一次完整的资源整合，进行了优化。张亚勤直言这次整合可以说是中国研发制造的3.0阶段。“这样我们在中国就有一个比较完整的、创新的产业链，包括技术研究、产品开发、孵化和合作。”
随着比尔·盖茨宣布在中国大力进行研发，“五一”长假后的第一个星期，张亚勤的会议室，墙壁的玻璃板上，就出现了一个勾勒简单的示意图。张亚勤表示，这便是微软上海研发园区的规划简图。
在张亚勤的构画中，北京和上海的开发园区建好之后将能容纳超过8000人左右。并逐渐为中国和全球用户提供更具创新性的数据存储、查询、呈现方面的平台。在近十年中，微软逐步扩张着在中国的研发版图。
渴求本地化人才
困扰张亚勤“中国智造”路线延伸的主要问题依然离不开人才问题，要把中国变成“中国智造”的中心，必然需要更多的研发人才的加盟。
张亚勤目前为微软中国研发集团在中国所招聘的人才，有很多具有潜力的刚毕业的应届生，包括博士、硕士，“这些学生毕业之后都有很大的潜力，都有很多的动力，但是缺乏工作经验，所以我们需要比较资深的，有产品开发经验的架构师，包括项目管理员，包括开发的资深技术人员来带领他们。”
虽然渴望人才，但是张亚勤也不得不面对中国软件产业的现状，中国的软件产业相对比较零星，资深的CTO、架构师比较少。
“我希望从总部开发产品十几年二十多年的资深研发人员能来到中国帮助我们团队开发新产品，但我也希望三五年之后，他们成功完成任务后再回到美国，然后我们大部分的领军人物都会是本地人，这只是一个计划了。”打造微软中国研发集团的本土化是张亚勤念念不忘的。
在2006年，张亚勤在中国招收了500名人员，但依然不能解决微软中国研发对人才的渴望，希望能够从中国招到更多的本土人才，张亚勤还在努力。
技术全球化是当前的大趋势，跨国公司也是中国自主创新体系的一部分，微软中国研发集团的“中国‘智’造、‘慧’及全球”这一计划，若能为中国培养出一批科技创新的领军人物，为国内及全球用户提供更具创新性的产品，将是微软与中国信息产业的财富共赢。
（责任编辑：崔平）
