3月的一个人才招聘会上，不少跨国公司、知名企业的展台被挤得水泄不通，甚至一度出现一些展台被挤垮的情况。
郭佳马上就要毕业了，近来她整日奔波在各式各样的招聘会之间。“今年工作挺难找的，我准备考博士了！”她一脸的无奈。
和高考时千军万马过独木桥不同，招聘会场上也是人头攒动，竞争激烈。
2007年3月25日，“春季高校毕业生双向选择大会”在武汉科技会展中心举行。根据主办方提供的资料显示，当天约有1.5万名求职者涌进招聘现场，竞争287家用人单位提供的9500个岗位。不少跨国公司、知名企业的展台被挤得水泄不通，甚至一度出现一些展台被挤垮的情况。
谢宏是一家科研单位的员工，因为单位效益不好，她准备换个工作。不同的是，她没有参加招聘会而是选择了招聘网站。
随着互联网的普及，招聘网站这种便捷的模式似乎更适合现代人的胃口。据近日一项统计数据显示，经过十年发展，网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年的5.1%迅速增长至2006年的22.5%，这一比例将在2010年达到45.3%。更有互联网专家指出，网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后，成为2007年互联网增长的热点。
求职网站三足鼎立
据一项调查显示，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了总数的37.7％。55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，只有7.5％的网上求职者没有得到面试机会，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。
目前国内的招聘网站，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网站呈三足鼎立的局面。
一直在广告方面投入堪称大手笔的智联招聘一直致力于打造自己的品牌。
“点它，点它！点它！不要给其他人任何的机会！求职者胜利了！智联招聘立功了！他继承了伯乐的光荣传统！胜利属于所有上智联招聘的人！找到好工作，工作才快乐！好工作，上智联招聘！”这是黄健翔离开中央电视台，所做的规模最大的一次代言。
从早先的创意广告—“张飞卖肉”，到现在“黄健翔跳槽”的幽默广告，智联招聘似乎算是招聘网站中在广告投入中最下本的。此次智联招聘签约黄健翔代言应该是业内首例由明星代言的招聘品牌，该广告一经推出，人们很容易对智联品牌产生强烈的印象。
2003年，智联招聘与央视合作了大型职场类节目《绝对挑战》。智联的很多客户都是它的忠实观众，几乎把这档节目当成了一堂专业课来学习。智联招聘的专业品牌也随着节目的成功，被越来越多的人们熟悉和认可。
最近，智联招聘又和与微软MSN建立战略合作关系，扩大自己在职场白领人群当中的影响力。智联方面表示，当前微软Windows Live Messenger在中国的活跃用户已达1500万，微软各项产品和服务在都市白领中的渗透率很高，这与智联招聘用户的定位相同，因此公司希望通过此次强强连手，可以更好地拓展网络招聘市场。
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