田新民：领导力不是天生的，它是一种通过学习不断提高的技巧。领导力的形成必须要先有成就的动机、追求、价值观和使命感。一个优秀领导者的领导力是来自于长期的积累。从另一个角度来说，领导力又是一门高超的艺术。 通常，我们会从工作绩效、团队维系、个人品质三个角度来考察一个人的领导力。从性格角度来看，评估领导力可以帮助一个领导者更清楚地认识自己；从组织角度来看，通过考察领导力，可以将具有不同领导力的人合理搭配在一起； 从团队角度来看，具有不同领导力的人搭配在一起，最理想的结果是1+1+1+1+……=1，这样就可以保证团队的稳定。 （T228）
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