虽然远在半个地球外，印度的软件工程师却可以通过一条光纤连接到欧美公司的大型主机上，从而在电脑系统中做各种调整和操作。
这些项目令我国软件外包同行羡慕，却不具备承接这些项目的能力。现在，我国对欧美的软件外包公司主要承接的是软件汉化项目，很难承接到大的外包项目。育桥软件（北京）有限公司总经理于洪涛认为，其中一个主要原因就是大型主机人才匮乏。他认为，加强大型机人才培训是进军欧美外包市场的重要一环。
大型主机人才缺口大
大型主机存在的时间已有40多年了，这种机器主要用来处理银行交易等大型复杂的任务。由于其功能强大，大型主机的价格可高达100 万美元以上。然而，随着一些企业逐渐用低成本的个人电脑替代大型主机，这一市场也随之萎缩。
为了重振主机业务市场，IBM采取了一系列的措施。IBM首先是积极鼓励业界在大型主机上使用开源操作系统，随后又推出了针对小型企业的入门主机，最低价格只有10万美元。同时，IBM 计划在未来5年内投入1 亿美元推行主机操作介面简化方案。因而，自1990年左右度过生存的危机之后，大型主机再次呈现出如火如荼的发展趋势。
出于成本的考虑，欧美大型主机用户通常将相关工作外包出来，印度是首选目的地。出于战略安全的考虑，他们不希望印度是唯一的目的地，希望逐渐把部分项目从印度转移到中国。于洪涛认为，在这个新的趋势中，人才缺乏是一个亟待解决的问题。很多能承接到国内外大型机项目的软件外包企业也因为人才的短缺，失去了很多项目的机会，而国内的金融、交通、电信等行业的大型机人才短缺的情况也由于外企的吸引扩张而日趋加剧。
培训获得工程师
由于大型主机的人才匮乏，大型主机工程师的月薪远高于普通工程师。于洪涛介绍，从业2年以上的人员，月薪在1万元左右，从业5年以上者，便可拿到每月2万元左右的高薪。一个合格的大型机工程师需要掌握多种操作系统、数据库技术，主要包括S/390主机、MVS操作系统、JCL作业控制语言、COBOL程序设计语言；DB2关系数据库、IMS层次数据库、CISC控制系统等专用技术、REXX编程、CLIST编程、PL/1编程等。通常的大学计算机教学只会涉及到其中的部分技术，难以培养出一个合格的大型主机工程师。而由于缺少主机环境，大型主机人才也鲜有自学成才的。
培训是获得大型主机人才的一条重要途径。于洪涛说，长期以来，大型主机人才培训存在一些难以解决的问题。培训教材一般都是英文的，我国很多学生不能真正领会。没有专门整理大型主机的培训教材，大多是把培训讲师制作讲课的PPT当作教材。一些培训机构只注重微观教学，给学生的宏观认识不够，学生只学会了一些细节，知其然而不知所以然，没有独立处理问题的能力。
于洪涛介绍，育桥已获得100人的人才定制订单，正在积极开展培训工作。针对传统培训的问题，育桥的大型机培训课程作了相应改进。教材偏重宏观教学，教会学生问题的定向处理技能，通过三个月的学习时间，能让学生具有独立处理问题的能力。（T229）
