日前，加拿大达内IT培训集团借助IT培训资源提出了面向以理工科为主的大学毕业生群体的就业解决方案，即“T-PET大学生高薪就业解决方案”。
该方案缓解了软件人才缺口与过剩的现象，尤其是软件工程师的缺口，同时考虑了大学生的经济承受能力，实行“零首付、低押金、就业后分期付款”。
人才缺口与过剩并存
2005年是IT产业关键的一年，也是呈现复苏的一年。随着IT业的提升和发展，软件人才成为人才市场上最为抢手的香饽饽之一。人才短缺成为阻碍IT发展的重要因素。
据加拿大达内科技公司(www.tarena.com)提供的数据显示，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人、中级人才20万人、初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的“橄榄形”，不仅缺乏高层次人才，也缺少大量从事基础性开发软件的人员。但是如果按照国际软件的人才配比规律1：4：7计算，2006年我国需要团件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。全国计算机应用专业人才需求将增加近百万人。
与软件人才缺口巨大相反，众多计算机专业毕业生仍然徘徊在企业大门之外，呈现出IT毕业生“过剩”的怪现象。据了解，在北京地区，2000年IT类本科学毕业生的月薪可达4500-5000元，但是到了2005年即使大学生活薪金需求降低到2000元左右，也很难找到软件开发类的工作。
为什么产生一方面企业难找人才，另外一方面人才难找企业的现象呢？加拿大达内科技公司上海首席代表赵敏介绍，造成人才缺口与过剩现象产生的最大原因是大学生所学习的IT知识与现实中的
IT行业不能很好地接轨，甚至是落后，加上大学生普遍存在动手能力比较差的弊端，很多IT企业不愿意接受大学生，更不愿意花费大量的培训费培养大学生。
有关部门调查显示，目前我国软件企业大多规模不大，大多数企业的员工数量在100人左右，1000人以上的企业数量较少，最大的软件企业在3000人左右。这种环境决定了我国的软件人才需求重点在于“一专多能”的符合型人才，而刚毕业的大学生距离企业的用人标准差距很大。2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，不仅须具备IT专业技术知识，而且还掌握多种业务技能，处理各种工作任务”。
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