那是一个如沙尘暴般浮躁的时代。我们抓狂于职场，迷失于爱情，无奈于友情，远离于亲情，我们虽然身处国内最著名的高科技公司，外表光鲜，却内心苦楚。重压下的低吼——我绝不后退，也“无以言退”。 这是第一部以信息化为背景，探索和挖掘其价值观和人性的综合性小说。第一部反映国内企业信息化和国际化，并思考其管理理念的小说。 清华大学出版社作者：零因子 >>赛迪网独家连载，不得转载 无以言退(上部) 今天是新高科技公司最灰暗的一天，公司核心程序员小关因过渡劳累而失去了年轻的生命。黄经理情绪激动，喊道：“方总，都已经诊断过三次了，换了两位医生……我让贾文海回公司给你汇报。” ·无以言退(一) ·无以言退(二) ·无以言退(三) ·无以言退(四) ·无以言退(五) ·无以言退(六) ·无以言退(七) ·无以言退(八) ·无以言退(九) ·无以言退(十) ·无以言退(十一) ·无以言退(十二) ·无以言退(十三) ·无以言退(十四) ·无以言退(十五) ·无以言退(十六) ·无以言退(十七) ·无以言退(十八) ·无以言退(十九) ·无以言退(二十) 无以言退（下部） IT项目是一个持续完善和修改的过程，说得不好听一点就是“臭婆娘的裹脚―― 又臭又长”。不论需求和问题，公司都会承诺，还拼命地要求我们要将系统问题定位成新需求，这样才能榨取客户最多利润。 ·无以言退(二十一) ·无以言退(二十二) ·无以言退(二十三) ·无以言退(二十四) ·无以言退(二十五) ·无以言退(二十六) ·无以言退(二十七) ·无以言退(二十八) ·无以言退(二十九) ·无以言退(三十) ·无以言退(三十一) ·无以言退(三十二) ·无以言退(三十三) ·无以言退(三十四) ·无以言退(三十五) ·无以言退(三十六) ·无以言退(三十七) ·无以言退(三十八) 后记 前几年，一位华为高管曾说：“不要轻易跳槽，一次跳槽，就像一次离婚……”这句话是目前我听到的对跳槽最好的比喻。人都是驱利的，要活着，就得驱利，所以人也是自私的。认识人“自私、驱利”很重要，这样才能形成尊重和诚信，打下市场经济的价值基础，当然也是职场的价值基础。跳槽和离婚说去说来，最终都是因为“利益”，或者物质的，或者精神的…… [详细]
作者：零因子
