IT项目是一个持续完善和修改的过程，说得不好听一点就是“臭婆娘的裹脚―― 又臭又长”。不论需求和问题，公司都会承诺，还拼命地要求我们要将系统问题定位成新需求，这样才能榨取客户最多利润。此恨绵绵无绝期，没有新鲜感还很乏味，赵志高终于招架不住：“贾经理，你把宋智军调走了，我一个人独木难支呀！你是不是想让我成为第二个小关呀！”
为了节约公司成本，黄经理严格地控制着招聘的人数，宋智军调到市场之后黄经理就拒绝了我招人的打算。人少项目多，黄经理开始把压力传递给我，于是加班加点、通宵又成了平常的事
“女员工要当男员工用，男员工要当牛用，牛要当作机器用，我现在理解方严的话了，” 在一家韩国料理店黄经理对我、赵志高说，“为了生存所以得放弃一些原则，但是有一点是不变的，那就是坚持。在新高科技的时候，我一直想从制度上改善工作环境，但是方严没有给我空间，尽管我选择了离开，可我这样的信念一直坚持着，现在谭总很支持我的观点。不过公司都是功利体，实际的困难比想象的大得多，就像一个朝不保夕的人，他根本就不知道怎样去愉快地工作和生活。这都是小软件公司的现状。”
“我刚毕业时到一家钢铁企业工作，工作快十年之后接手企业信息中心，其实干得很不错的。”
“那你为什么要离开呢？”我问，“现在建材行业前景这么好。”
“……不堪回首……” 黄经理拖着长长的语调，“国企的很多领导，特别是基层领导没有信息化的概念，政治本位性很强，工作很难开展，我受不了那样的折磨。不过那段时间让我受益匪浅，人与人之间的折磨是宝贵的财富，说得轻浮一点就像……就像做爱一样。”
“黄经理很有乐观主义精神，可敬可敬，我敬黄经理一杯！” 赵志高打断黄经理，接着我们举杯饮酒。
黄经理刚刚放下酒杯，突然严肃地说：“你们可能还不知道……以前那个老霍……后来他特地上门给我道歉，当面给我签字画押……”
黄经理打了一个酒嗝继续说：“……所以……人都要为自己留点后路，不能只顾自己把路堵死……你们也看得出来我对他怎么样？器重吧！我有意栽培他，可他非要离职……这些对我都是惨痛的教训，以后我要招聘忠诚的员工，特别要多招女员工。”
“女员工就一定忠诚吗？”宋智军说，“我不相信，女员工更加现实。”
“但她们遇见我就忠诚了，女员工容易成为我的死党……” 黄经理一副恬不知耻的样子，“……就像以前……算了不说了！” 黄经理差点说漏了嘴……
“怎么样？今天看清楚了黄经理是个什么样的人吧？” 宋智军对我说，“据说他以前是犯了男女关系的错误被开除的。”
“不过不是同性恋就好，否则咱们都得小心点。”宋智军半开玩笑地说。
“说不定是个双性恋，还是得小心点，特别是贾文海……我看黄经理对你很关照！” 赵志高说。
我急忙说：“又在胡说，要讲证据，黄经理虽然很怪，但事实不一定如此。”
“嘿嘿嘿，贾文海总有一种基于现实的理想主义！”
宋智军的表情像心情的晴雨表，从他的表情能够大致读懂他和鲁芳的进展。他们相隔两地，以前不熟悉，所以保持着一种距离的美，这种距离给他增加了很多美好的空间。像刚出生的小孩对世界有无限的憧憬。
宋智军说硕士论文只需要一个月专门的时间就可以搞定，他多次要求黄经理让他调往深圳，但黄经理都以各种理由否定了。
那次，宋智军终于爆发，他向黄经理埋怨：“唐联科技的员工说我们公司规模小，实力一般，更重要的是缺乏一套企业管理机制，没有氛围，更没有文化，每个员工都像民工，只想抓一把钱就走，不符合他们对合作伙伴的要求。”
宋智军没有说完，黄经理立即打断：“说的什么话，什么叫缺乏一套企业管理机制，放狗屁。宋智军，你自己想想策略，不要天天拿着电话不放，你喜欢那个鲁芳，我很早就看出来了，你要玩感情，我不反对，但是也要搞搞美男计，学会如何追女孩。我们公司是有企业文化的，你知道谭总天天看健美杂志的目的是什么吗？你们都没有领会到，健美是内在和外在和谐统一的美，谭总一直就在研究如何让企业和员工能够像健美一样快乐而健康，这就是我们企业文化的精髓。IT是什么，什么是IT，你们知道吗？IT是融入了男女之欢的高科技。‘i’和‘t’放在一起，‘it’多像共枕相拥的恋人……算了，不和你们谈这些，你们还不懂……”
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