公司管理者要好好反省一下了，对于员工优厚的福利待遇并不是疏解沉重的压力的唯一办法，要正确看到形势，有效处理面对的压力，营造一个和谐的工作环境。员工感觉不到压力不行，没有压力就没有动力，适当的压力能促进工作。压力太大也不行，反而会影响工作效率和工作质量，时间长了，就会产生更多的负面影响。 这个度很难把握，与各企业的文化、氛围等都有关，领导要及时调整，体现领导艺术。 （责任编辑：朱晶）
公司管理者要好好反省一下了，对于员工优厚的福利待遇并不是疏解沉重的压力的唯一办法，要正确看到形势，有效处理面对的压力，营造一个和谐的工作环境。员工感觉不到压力不行，没有压力就没有动力，适当的压力能促进工作。压力太大也不行，反而会影响工作效率和工作质量，时间长了，就会产生更多的负面影响。
这个度很难把握，与各企业的文化、氛围等都有关，领导要及时调整，体现领导艺术。
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