【赛迪网讯】万一加薪要求被拒，CIO先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。
谈薪的同时还要表达出诚恳和忠诚，保留今后一定的谈薪空间。CIO主要目的是加薪，而不是走人，所以即便谈判不成功，也要展现出职业经理人的风范，含蓄地表达出对企业的忠诚，对老板的肯定，有理有节不卑不亢，切忌不要用怠工、辞职来胁迫老板，即使你的确要走人，或已找好了下家。好聚好散，这对CIO今后赢得口碑、立足发展是大有裨益的。
一个原则，不要让老板太为难、不要要挟企业。
（责任编辑：朱晶）
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