今天研究了一下招聘启事，可以看到关于知识管理的人才招聘明显的多起来。大致分几种情况：
1、招聘专业从事企业内部知识管理推进的人才，知识管理经理、专员，例如一个招聘知识管理员的：
例如：
职位描述：
1.与母公司KM办公室合作，负责本地知识管理平台（KMO）的维护与应用。
2.负责公司项目流程面之品质问题监督，并归纳改善建议，推动公司流程创新。
3.汇整员工绩效数据，并提供给人事主管作为评核依据。
4.若有志在设计产业从事项目管理工作，本职务是理解完整流程的理想岗位。
要求：
1.具项目管理、流程管理类工作经验者佳。
2.擅长逻辑分析，并愿意对事务进行深度研究。
3.善于找出问题，并思考问题的创新解决方式。
4.能应变，EQ值高，并乐于与人沟通协调。
2、在经理级别的考核中加入知识管理的要求，就是说知识管理成为一名管理者基本要求的一个方面；将来的趋势是所有的管理者都必须考虑知识管理的问题，无论你是财务经理还是销售总监。
例如：某房地产公司招聘“营销策划”职位的要求
职位描述：
专业背景：
经济、营销、建筑、房地产等相关专业本科以上学历；
任职能力：
1. 有完整的北京地区项目的策划经验；
2. 文字表达能力强，较高的组织策划能力及计划分析、判断理解力；
3. 良好的沟通、协调、公关能力；
4. 良好的团队意识、优秀的职业道德。
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