2003年7月末，年已58岁的伯尼·兰斯驱车2300公里从已经居住了24年的德克萨斯州搬往犹它州，开始新的生活。“我将要离开我的朋友，”他遗憾的说，“对我而言，这是个巨变。”
兰斯曾在德克萨斯的康普莱（Sabre）公司工作，这家公司主要为航空订票系统提供软件。作为调节纠纷专家，他的年薪约为8万美元。两年前，康普莱公司逐渐将公司业务定位在软件服务行业。当康普莱开始将IT服务项目向海外承包（Outsourcing）的时候，兰斯感觉到自己的工作开始岌岌可危了。去年12月，不祥的预感终于变成现实：他被公司解雇了。但该公司发言人否认是因外包项目才解雇他的。此后，兰斯找到一份待遇很差的工作，这使他认识到自己的生活应该作大的调整。今年秋天，他找到一份工作，在犹它州立大学教授计算机课程。兰斯称，他在这次工作变更中吸取到一条教训，“找的工作必须是只能在当地做的，凡是能拿到国外去做的工作迟早都要被弄到国外去做。”
兰斯的故事反映了美国－些高科技公司的现状。多年以来，美国的制造业已经把大量的工作机会转移到一些亚洲国家。现在美国一些高科技公司也走上了外包的道路。
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